Systemisches Coaching

Beim systemischen Coaching begleite ich Veränderungsprozesse. Auf persönlicher Ebene, zum Beispiel im Vorfeld von Entsendungen, geht es dabei häufig um Identitätsfragen: Wie bewege ich mich in einer fremden Kultur? Was bedeutet kulturelle Integration? Wie gehe ich mit Kulturschock um?

Auf der Ebene von multinationalen Organisationen stehen meist Prozesse des Change-Managements im Vordergrund. Werden beispielsweise Unternehmen zusammengeführt, kann systemisches Coaching die Integration der verschiedenen Organisationskulturen fördern oder die Entwicklung eines neuen Unternehmensleitbildes begleiten.

In folgenden Situationen kann systemisches Coaching im Kontext von interkulturellem Management und DE&I zielführend sein:

Mitarbeiter:innen und Führungskräfte:

Expatriate Vorbereitung
Kulturschock verstehen und Strategien zur Bewältigung
Berufliche Um- oder Neuorientierung, Laufbahnentscheidungen
Kulturelle Integration
Verhalten in unterschiedlichen Kulturen reflektieren und zielführend anpassen
persönliche Strategieentwicklung für berufliche und private Themen
Visionsarbeit
Berufliche und persönliche Krisen meistern und Lösungen entwickeln

Unternehmen und Organisationen:

Change-Management
Entwicklung oder Änderung eines Unternehmensleitbildes
Veränderungsbereitschaft ermöglichen
Widerstände und neue Wege für die Beteiligten erkennen
Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme im Team / in der Gruppe / innerhalb von Hierarchien
Teamentwicklung
Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme mit einzelnen Mitarbeiter:innen oder Kunden:innen