Systemisches Coaching
Beim systemischen Coaching begleite ich Veränderungsprozesse. Auf persönlicher Ebene, zum Beispiel im Vorfeld von Entsendungen, geht es dabei häufig um Identitätsfragen: Wie bewege ich mich in einer fremden Kultur? Was bedeutet kulturelle Integration? Wie gehe ich mit Kulturschock um?
Auf der Ebene von multinationalen Organisationen stehen meist Prozesse des Change-Managements im Vordergrund. Werden beispielsweise Unternehmen zusammengeführt, kann systemisches Coaching die Integration der verschiedenen Organisationskulturen fördern oder die Entwicklung eines neuen Unternehmensleitbildes begleiten.
In folgenden Situationen kann systemisches Coaching im Kontext von interkulturellem Management und DE&I zielführend sein:
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte:
- Expatriate Vorbereitung
- Kulturschock verstehen und Strategien zur Bewältigung
- Berufliche Um- oder Neuorientierung, Laufbahnentscheidungen
- Kulturelle Integration
- Verhalten in unterschiedlichen Kulturen reflektieren und zielführend anpassen
- persönliche Strategieentwicklung für berufliche und private Themen
- Visionsarbeit
- Berufliche und persönliche Krisen meistern und Lösungen entwickeln
Unternehmen und Organisationen:
- Change-Management
- Entwicklung oder Änderung eines Unternehmensleitbildes
- Veränderungsbereitschaft ermöglichen
- Widerstände und neue Wege für die Beteiligten erkennen
- Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme im Team / in der Gruppe / innerhalb von Hierarchien
- Teamentwicklung
- Kommunikations- und/oder Kooperationsprobleme mit einzelnen Mitarbeiter:innen oder Kunden:innen