Gesellschaftliche Debatten um Vielfalt (Diversity), Gleichberechtigung (Equity) und Inklusion (Inclusion) verändern auch die Arbeitswelt. Eine faire und tolerante Firmenkultur erweist sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil und sichert die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wenn es Unternehmen gelingt, vielfältige Perspektiven zu integrieren, schlagen Sie leichter neue Wege ein: Sie entwickeln innovativere Produkte, erreichen andere Kunden und sind attraktiver für neue Talente.

Der Wandel hin zu einem inklusiven Arbeitsumfeld geschieht nicht von selbst, sondern setzt voraus, dass sich alle Beteiligten mit tief verwurzelten, oft unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) auseinandersetzen.

Ich unterstütze Teams und Führungskräfte dabei, die eigenen diskriminierenden Prägungen zu erkennen und zu überwinden, um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle gesehen und willkommen fühlen.

Typische Leitfragen in meinen Trainings sind: Welche Vorurteile habe ich gegenüber Menschen, die anders sind als ich? Welche strukturellen Ungerechtigkeiten gibt es im Unternehmen? Was können wir tun, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern? Und wie entwickeln wir eine inklusive und attraktive Firmenkultur?

Beispiele für Trainings und Beratungen:

• Was genau ist DE&I?
• Unconscious Bias – wo liegen meine unbewussten Vorurteile?
• Verschiedene Arten der Diskriminierung erkennen lernen
• Angebrachte und unangebrachte Sprache und Verhalten verstehen lernen
• Wie können wir unsere Teams zukunftsfähig aufstellen und unser volles Potential nutzen?
• Verantwortung übernehmen: als Individuum und als Organisation
• Strategien entwickeln für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
• Macht und Privilegien nutzen, um Veränderung herbeizuführen

Seminarsprache: Deutsch oder Englisch